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autore: DEL PUNTA R. - SCARPELLI F.
titolo: CODICE COMMENTATO DEL LAVORO
sottotitolo:

Sezione: LIBRI ITALIA
Collana:
Nr. Collana:
Editore: IPSOA EDITORE
Pagine: 3331
Prezzo: Euro 170
SPECIAL PRICE Euro 144.5

Data pubblicazione: 12/2019
Stato : IN CATALOGO

Codice: 9788821770227

RECENSIONE
Il CODICE COMMENTATO DEL LAVORO è uno strumento indispensabile per interpretare, approfondire e risolvere tutte le questioni in tema di lavoro.
Il codice fornisce il commento delle discipline del lavoro, riunendo l’insieme delle fonti dei rapporti individuali e collettivi in tutte le sue forme (subordinato e autonomo, privato e pubblico ecc.) e nei vari aspetti regolativi (comprese le discipline del mercato del lavoro, degli ammortizzatori sociali, della salute e sicurezza, della vigilanza).
Raccoglie dalle norme rilevanti contenute nelle carte fondamentali, anche europee, agli articoli del Codice civile, alle tante leggi emanate in quasi un secolo di sviluppo della legislazione lavoristica.
Il codice è aggiornato con:
- le ultime novità normative introdotte dal «Decreto dignità» (lavoro a termine, somministrazione, delocalizzazioni ecc.)
- la più recente giurisprudenza su licenziamenti (sentenza Corte cost. 194/2018, giustificato motivo oggettivo, ecc.), appalti, lavoro pubblico e tante altre materie.
Il taglio seguito dai commenti è stato quello di fare il punto sul diritto del lavoro vigente, con un focus particolare sui nodi problematici che si presentano agli operatori, illustrando nella maniera più chiara possibile i termini delle questioni.
STRUTTURA
• Trattato sul funzionamento dell’unione europea (25 marzo 1957)
• Carta dei diritti fondamentali dell’unione europea (12 dicembre 2007)
• Convenzione per la salvaguardia dei diritti dell’uomo e delle libertà fondamentali (4 novembre 1950)
• Carta sociale europea (l. 9.2.1999, n. 30)
• Costituzione della repubblica italiana
• Codice civile
• Codice di procedura civile
• R.D. 30 marzo 1942, n. 327(Codicedella navigazione
• R.D. 8 gennaio 1931, n. 148 (Autoferrotranvieri)
• R.d. 16 marzo 1942, n. 267(legge fallimentare)
• L. 15 luglio 1966, n. 604 (licenziamenti individuali)
• L. 17 ottobre 1967, n. 977 (tutela lavoro bambini e adolescenti)
• L. 20 maggio 1970, n. 300 (statuto lavoratori)
• L. 11 gennaio 1979, n. 12 (ordinamento della professione di consulente del lavoro)
• L. 13 maggio 1985, n. 190 (riconoscimento giuridico dei quadri intermedi)
• L. 11 maggio 1990, n. 108 (licenziamenti individuali)
• L. 12 giugno 1990, n. 146(diritto di sciopero)
• L. 29 dicembre 1990, n. 428 (trasferimento azienda)
• L. 23 luglio 1991, n. 223 (licenziamento collettivo
• D.Lgs. 27 gennaio 1992, n. 80(tutela dei lavoratori subordinati in caso di insolvenza del datore di lavoro)
• L. 5 febbraio 1992, n. 104 (legge quadro per assistenza persone handiccapate)
• D.L. 1 ottobre 1996, n. 510 (lavori socialmente utili e interventi nel settore previdenziale)
• D.Lgs. 26 maggio 1997, n.152(obbligo informazione datore di lavoro)
• D.Lgs. 25 luglio 1998, n. 286 (TU immigrazione)
• L. 12 marzo 1999, n. 68 (lavoro dei disabili)
• D.Lgs. 8 luglio 1999, n. 270 (amministrazione straordinaria imprese in crisi)
• L. 8 marzo 2000, n. 53 (sostegno maternità e paternità)
• D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151(TU maternità e paternità)
• D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 (lavoro amministrazioni pubbliche)
• L. 3 aprile 2001, n. 142 (legislazione in materia cooperativistica)
• D.L. 22 febbraio 2002, n. 12(lavoro irregolare)
• D.Lgs. 8 aprile 2003, n. 66 (organizzazione orario di lavoro)
• D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 196 (Codice in materia di dati personali)
• D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 215 (parità di trattamento tra le persone)
• D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 216 (parità di trattamento in materia di occupazione)
• D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276 (attuazione deleghe in materia occupazione)
• D.Lgs. 23 aprile 2004, n. 124 (funzioni ispettive in materia di lavoro e previdenza sociale)
• D.Lgs. 10 febbraio 2005, n. 30 (Codice della proprietà industriale)
• D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198 (Codice pari opportunità uomo-donna)
• D.Lgs. 6 febbraio 2007, n. 25 (informazione e consultazione lavoratori)
• D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 (sicurezza lavoro)
• D.Lgs. 25 giugno 2008, n. 112 (libro unico lavoro)
• D.Lgs. 27 ottobre 2009, n. 150 (ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico)
• L. 4 novembre 2010, n. 183 (deleghe varie)
• D.Lgs. 13 agosto 2011, n. 138stabilizzazione finanziaria)
• D. Lgs. 22 giugno 2012, n. 113 (consultazione lavoratori imprese di dimensioni comunitarie)
• L. 28 giugno 2012, n. 92riforma mercato lavoro)
• D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 22 (ricollocazione lavoratori disoccupati)
• D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 23 (lavoro indeterminato a tutele crescenti)
• D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 80 (conciliazione vita-lavoro)
• D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81 (normativa in tema di mansioni)
• D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 148 (ammortizzatori sociali in costanza di lavoro)
• D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 149 (semplificazione attività ispettiva)
• D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 150 (servizi per il lavoro)
• D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 151 (semplificazione procedure)
• D.Lgs. 18 aprile 2016, n. 50 (codice dei contratti pubblici)
• Regolamento UE 2016/679 del Parlamento europeo e del Consiglio del 27 aprile 2016 (GDPR)
• D.Lgs. 17 luglio 2016, n. 136 (distacco transnazionale)
• D.Lgs. 19 agosto 2016, n. 175 (TU società a partecipazione pubblica)
• L. 29 ottobre 2016, n. 199 (contrasto al lavoro nero)
• L. 22 maggio 2017, n. 81 (tutela lavoro autonomo non imprenditoriale)
• L. 21 giugno 2017, n. 96 (lavoro occasionale)
• D.Lgs. 3 luglio 2017, n. 112 (revisione disciplina impresa sociale)
• D.Lgs. 3 luglio 2017, n. 117 (Codice del terzo settore)
• L. 30 novembre 2017, n. 179 (tutela segnalazioni reati)
• D.Lgs. 12 luglio 2018, n. 87tutela dignità lavoratori e imprese)
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